RELATÓRIO • Check-up da Cultura Comercial
Diagnóstico de Maturidade
Cultura de Informação
Diagnóstico Geral
Sua empresa possui estrutura, rituais e metas, mas ainda falta constância e ritmo. O time entende o que precisa ser feito, porém a execução oscila entre empolgação e rotina. Este é o momento de consolidar o processo e fortalecer a liderança como guardiã da cultura.
As 5 Alavancas da Cultura
Maturidade Atual
Nível Máximo (5)
Prioridades Imediatas
- ✓ Fortalecer rituais consistentes e energizantes para manter o time alinhado.
- ✓ Conectar campanhas de incentivo às metas e resultados reais.
- ✓ Documentar e reforçar critérios de reconhecimento e crescimento.
- ✓ Implantar sessões de coaching quinzenais para transformar aprendizado em ação.
- ✓ Desenvolver líderes como agentes de cultura e exemplo diário.
Leitura Detalhada por Alavanca
Passe o dedo para o lado para ver a tabela completa.
| Alavanca | Situação Atual | Oportunidade de Melhoria |
|---|---|---|
| Rituais & Ritmo | Existem, mas com adesão e energia irregulares. | Reforçar cadência e propósito com indicadores visuais. |
| Campanhas & Incentivos | Campanhas esporádicas. | Criar narrativa contínua conectada a metas. |
| Meritocracia & Cresc. | Critérios presentes, porém pouco comunicados. | Visibilidade e celebração pública dos marcos. |
| Treinamento & Desenv. | Treina, mas pouca prática e acompanhamento. | Role-plays e coaching quinzenais. |
| Liderança Formadora | Acompanha, mas ainda reativa. | Mentoria ativa e formação de novos líderes. |
Insight Estratégico
Você já tem método. Agora precisa de ritmo. A maturidade acontece quando a cultura deixa de ser discurso e vira comportamento.
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